Stockholm
+46 70 670 04 92
peter@endstate.se

Kategori: chefskap

Vi samlar kritisk kompetens för att utveckla ditt företag

Insteg som chef mot en befintlig ledningsgrupp

I samband med befordran eller byte av jobb som chef kommer du som regel få ta över en ledningsgrupp som är utformad utifrån verksamhetens struktur och kultur. Ledningsgruppen på ett företag är som sagt i tidigare inlägg ofta både omtalad och som regel kantad av viss prestige, detta bör du som chef vara medveten om. …

Etablera en företagskultur – en långsiktig möjljiggörare

Att göra en turnaround, oavsett hur komplicerad den är, handlar om aktiviteter för att skapa långsiktigt värde. Detta kan bara skapas genom en positiv utveckling av bolaget. Någon lär ha sagt att en duktig chef skapar stora värden långt efter han slutat. Jag tycker det finns en sanning i det, för om det finns en …

Olika strategier för Turnarounds

#1 Begränsnings och inskränkningsstrategi Denna strategi tar sin utgångspunkt i en rad aktiviteter som syftar till att minska ekonomiska förluster, stabilisera företaget och motverka de rot-effekter som orsakat bolagets dåliga prestation. Essensen i denna strategi handlar om att reducera scoopet och storleken på affären genom en selektering. Detta kan ske genom olika aktiviteter så som; …

Turnaround – Ett begrepp med många sidor och bottnar

Turn around management är ett begrepp som handlar om att vända en negativ trend i bolag. Ett begrepp med många sidor och bottnar. Det här inlägget handlar om att sortera lite i begreppsvärlden och hur jag ser på det. Definitionen av att ett företag inte presterar handlar om två saker; minskad omsättning och vinst, över …